人材から人財の育成

以前の城南貨物は、社員の会社に対する不満が絶えない職場でした。
皆、上司は部下の、部下は上司の顔色をうかがい合う日々・・・。
そこで、社員に会社への不満を語ってもらい、とにかくアクを出し、ボトムアップを図りました。
するとその後、社員同士の壁がなくなり、風通しの良い職場となりました。
今では、社員同士の交流も増え、社員ひとりひとりの能力を活かし、互いに支え合う「人財」の育成を心掛けています。

会社の主役はドライバーです。上司が上に座していては、真に会社は良くならないと考え、私共、城南貨物は、上司が下から社員を支える会社を目指しています。